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ENTWICKLUNG

Coaching

Unter Coaching verstehen wir eine Beratungsbeziehung, deren Qualität durch Freiwilligkeit, gegenseitige Akzeptanz, Vertrauen und Diskretion zwischen Coach und Coachee bestimmt wird. Diese tragfähige Beziehung ermöglicht es, Fragen zu klären, die häufig unausgesprochen bleiben. Sie anzugehen, bietet reichlich Entwicklungspotenzial. Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Hilfe zur Bewältigung verschiedener Anliegen sowie persönlicher Beratung. Wir unterstützen den Coachee, eigene Lösungen zu entwickeln, damit sie fest integriert sind. Denn die innere Haltung bestimmt unser TUN.

Organisationsberatung – focus on strengths:

Wir sehen Organisationsberatung als eine zeitweise Begleitung lernender Organisationen zur nachhaltigen und wirtschaftlich erfolgreichen Weiterentwicklung. Sie dient dazu, das Zusammenwirken der unterschiedlichen Unternehmensbereiche zu reflektieren und Prozesse zu optimieren. Mit unserem Ansatz erreichen wir eine sehr kurze Analysephase und richten unseren Blick zuallererst auf die Ressourcen der Organisation: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf Basis unserer Ausgangsanalyse werden mögliche Optimierungsvorschläge unterbreitet. Ein individuelles Kommunikationsdesign garantiert die Tragfähigkeit der Veränderungsmaßnahmen.